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 员工关爱

 

上海贝尔坚持以人为本,积极推行人才强企战略,形成了四位一体涵盖八个方面的员工责任模型,致力于创造一个激励和培养具有国际化视野的信息产业精英的国际环境。

 

保障员工权益 营造和谐氛围

 

公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》和《妇女权益保护法》,合法雇佣员工,确保其享有公平、合理的薪酬、福利以及休假、职业健康等基本权益。

 

倡导民主管理 增强内部沟通

 

上海贝尔把民主管理作为实施公司发展战略的重要举措,不断健全内部沟通机制和工会管理制度。

 

关心员工生活 增强员工归属感

 

上海贝尔以实际举措关爱员工,以开放、多元、平等、互助的企业文化感染员工,加强对员工的关心、尊重和理解,为员工营造上海贝尔大家庭的温暖和归属感。

 

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